Entre as 500 maiores empresas da Fortune, a maior reclamação dos líderes é o engajamento – ou a falta de – entre os funcionários. A grande dificuldade em manter o comprometimento da equipe é porque as pessoas estão condicionadas a simplesmente a “ir levando” o trabalho. Infelizmente este comportamento é adquirido ainda enquanto estudantes, no sistema … [Continue lendo…]
Ou em corporativês, diminuir a curva de aprendizado melhora o ROI do seu investimento em treinamentos corporativos. A fórmula para calcular o ROI de qualquer coisa é simples e você deve conhecer: retorno financeiro / valor investido * 100. Difícil mesmo é mensurar estas variáveis. O primeiro passo é estabelecer uma metodologia em que todas as áreas da empresa concordem (e manter) para conseguir medir seu investimento nestes treinamentos. Custos diretos como consultoria, aluguel de … [Continue lendo…]
Depois de algumas centenas de horas bem investidas jogando Real Racing 3 no iPhone, comecei a refletir sobre games em geral e percebi que há dois conceitos fundamentais envolvidos: Significado e Consequência. O interessante é que a minha experiência profissional indica que os dois conceitos estão presentes também nas empresas. Vou tentar colocar este raciocínio … [Continue lendo…]